Bereichsleiter:in HR & Kultur
07.11.2024
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Bereichsleiter:in HR & Kultur
Memmingen
Aktualität: 07.11.2024
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07.11.2024, über ifp | Executive Search. Management Diagnostik
Memmingen
Bereichsleiter:in HR & Kultur
Aufgaben:
Aufgabenschwerpunkte. In dieser zentralen Schlüsselfunktion mit direktem Berichtsweg an den Vorstandsvorsitzenden tragen Sie die Gesamtverantwortung für die strategische Personalarbeit des Hauses, das sich nach den Fusionen in einer kulturellen Neuausrichtung befindet. Gemeinsam mit dem Vorstand und den Mitarbeitenden entwickeln Sie eine klare Vision, die die Werte und Ziele der fusionierten Sparkassen integriert. Neben der Umsetzung der HR-Strategie sind Sie für die Personalplanung, die gezielte Personalentwicklung sowie die Initiierung von Konzepten zur Mitarbeitergewinnung und -betreuung zuständig. Auch die Durchführung in- und externer Auswahlverfahren, einschließlich des Employer Brandings, zählt zu Ihren Aufgaben. Darüber hinaus begleiten Sie abteilungsübergreifende Projekte. Die wertschätzende, ergebnisorientierte Führung Ihres elfköpfigen Teams wie auch eine vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit mit dem Vorstandsgremium und dem Personalrat runden Ihr Tätigkeitsspektrum ab.
Qualifikationen:
Qualifikationen. Um diese vielseitige Aufgabe erfolgreich auszuüben, verfügen Sie über eine fundierte theoretische Qualifikation, bspw. in Form eines abgeschlossenen wirtschafts- bzw. sozialwissenschaftlichen Studiums. Weiterhin wird eine mehrjährige Berufspraxis im Personalbereich vorausgesetzt, kombiniert mit Erfahrungen in der Mitarbeiterführung, der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und bei organisatorischen sowie kulturellen Veränderungsprozessen. Im Einzelnen verfügen Sie über Kenntnisse im Personalmanagement, der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsaktivitäten sowie dem Recruiting und der Personalauswahl. Persönlich zeichnen Sie sich durch Ihre ergebnisorientierte Arbeitsweise und Ihre ausgeprägte Hands-on-Mentalität aus. Sie bringen ein hohes Maß an Begeisterungsfähigkeit, sozialer Kompetenz, Integrität sowie Eigeninitiative mit und verstehen es, durch Ihre offene und kommunikative Art als vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in Akzeptanz zu finden. Abgerundet wird Ihr Profil durch die Fähigkeit, Mitarbeitende wertschätzend und ergebnisorientiert zu führen.
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