Qualifikationen. Auf Basis eines erfolgreich abgeschlossenen Studiums mit dem Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Qualifikation bringen Sie mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet mit. Sie sind HR-Generalist:in mit einem breiten Tätigkeitspektrum im operativen Personalmanagement. Idealerweise konnten Sie diese Erfahrungen bei einem Arbeitgeber aus dem öffentlichen Bereich sammeln. Auf fundierte und bereits erfolgreich eingesetzte Kenntnisse in der Anwendung von Tarifverträgen sowie von Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht können Sie verweisen. Ebenso haben Sie bereits ergebnisorientiert mit Betriebsräten zusammengearbeitet. Zudem besitzen Sie die Staatsangehörigkeit eines EU-Staates, fließende Deutschkenntnisse sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Bei Einstellung erfolgt eine Zuverlässigkeitsüberprüfung gem. LuftSiG Ihrer Person. Ihr Profil runden eine hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie ein modernes Führungsverständnis ab.