Referent für Personalentwicklung (m/w/d)

Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsstrategien, um die berufliche Entwicklung und das Potenzial der Mitarbeiter zu fördern. Durchführung von Bedarfsanalysen und Identifizierung von Schulungs- und Entwicklungsbedürfnissen der Mitarbeiter. Konzeption, Planung, Organisation und Koordination von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen, einschließlich interner Schulungen, externer Seminare und Workshops unter Einsatz moderner Methoden und Technik. Erstellung von Schulungsunterlagen und -materialien sowie Auswahl geeigneter externer Schulungsanbieter. Sicherstellung der Durchführung und Monitoring der Pflichtfortbildungen Evaluation der Wirksamkeit von Schulungsmaßnahmen und Entwicklung von Verbesserungsvorschlägen. Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu Themen wie Karriereplanung, Performance-Management und Kompetenzentwicklung. Unterstützung bei der Implementierung von Talentmanagementprogrammen und Nachfolgeplanung. Verwaltung des Personalentwicklungsbudgets und Erstellung von Berichten über Ausgaben und Ergebnisse. Aufrechterhaltung eines guten Verhältnisses zu externen Partnern wie Bildungseinrichtungen, Trainingsanbietern und Beratungsunternehmen. Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten und -Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalprozesse und -praktiken.