Wir suchen dich als erfahrenen Senior HR-Business Partner, der strategisch und operativ in einer dynamischen, wachsenden Organisation arbeitet und unsere HR-Prozesse kontinuierlich optimiert. Du bringst umfassende Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Tools, der Einführung von Mitarbeiterprogrammen und der internationalen Umsetzung, auch in den USA, mit. Zu deinen Aufgaben gehören die Entwicklung von Recruiting-Strategien, die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sowie die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden. Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen HR-Rolle mit Fokus auf strategische HR-Beratung und Prozessoptimierung Idealerweise Erfahrung im regulierten Industrieumfeld (Medizintechnik, Automotive oder ähnliches) Praktische Erfahrung in der Prozessoptimierung, insbesondere in der Analyse, Verbesserung und Implementierung von HR-Prozessen über verschiedene Standorte hinweg, einschließlich internationaler Kontexte. Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, um effektiv mit Führungskräften, Mitarbeitern und externen Partnern, auch in einem internationalen Umfeld, zu interagieren. Proaktive, lösungsorientierte Denkweise mit der Fähigkeit, komplexe HR-Herausforderungen zu meistern. Hohe emotionale Intelligenz und Einfühlungsvermögen, insbesondere im Umgang mit sensiblen Mitarbeiterangelegenheiten. Fortgeschrittene Kenntnisse in der Nutzung von MS Excel und anderen Analysetools zur Erstellung von HR-Berichten und -Analysen. Vertrautheit mit HR-Softwarelösungen.